La pénurie de main-d’œuvre semble maintenant bien ancrée sur le marché du travail, forçant les organisations, peu importe le secteur, à miser sur l’innovation et la créativité dans les pratiques d’attraction et de rétention.

Alors qu’il est largement véhiculé que la solution passe par l’attraction, force est de constater qu’il serait gagnant de commencer par comprendre les employés déjà partie prenante de la performance organisationnelle.

Pourquoi restent-ils ? Montrent-ils un engagement calculé ou affectif ? Quels sont les leviers sur lesquels s’appuyer pour favoriser la fidélisation ? La présente conférence vise à mieux comprendre ces questions, tout en considérant les questions de générations.